做不了員工的面相叫什么 招聘中的面相學(xué)
一、面相學(xué)缺乏科學(xué)性
1. 傳統觀(guān)念中的錯誤解讀
在傳統的面相學(xué)中，可能會(huì )有一些諸如“尖嘴猴腮不適合做員工（表示心思狡詐、不可靠）”“天庭飽滿(mǎn)才是好員工的面相（象征聰明睿智等）”等說(shuō)法。但這些觀(guān)念是基于古代的主觀(guān)臆斷和文化附會(huì )。
例如，在古代社會(huì )，對于一些外貌特征的解讀往往受到當時(shí)社會(huì )價(jià)值觀(guān)、等級觀(guān)念的影響。像被認為“面如重棗”的關(guān)羽被視為忠義的代表，這種解讀更多是文化和文學(xué)渲染的結果，而非基于事實(shí)的判斷。
2. 現代科學(xué)認知
現代科學(xué)通過(guò)大量的研究表明，一個(gè)人的性格、工作能力、品德等是由多種因素決定的。
遺傳因素對人的性格和能力有一定影響，但不是決定性的。例如，同卵雙胞胎雖然基因幾乎相同，但在不同的成長(cháng)環(huán)境和教育背景下，會(huì )發(fā)展出不同的能力和性格特點(diǎn)。
環(huán)境因素如家庭環(huán)境、教育經(jīng)歷、社會(huì )文化背景等在塑造一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、工作態(tài)度和能力方面起著(zhù)至關(guān)重要的作用。一個(gè)在鼓勵創(chuàng )新和合作的教育環(huán)境中成長(cháng)起來(lái)的人，可能更具備團隊協(xié)作和創(chuàng )新能力，這與面相毫無(wú)關(guān)系。
二、企業(yè)用人應基于實(shí)際考量
1. 能力評估
企業(yè)在招聘員工時(shí)，應該重點(diǎn)考察應聘者的專(zhuān)業(yè)技能、知識水平、工作經(jīng)驗等與工作相關(guān)的能力。例如，招聘程序員時(shí)，會(huì )通過(guò)編程測試、項目經(jīng)驗詢(xún)問(wèn)等方式來(lái)評估其是否勝任崗位。
2. 性格和團隊適配性
更多的是通過(guò)面試中的互動(dòng)、性格測試等方式來(lái)判斷應聘者的性格是否適合團隊文化。比如，一個(gè)強調創(chuàng )新和靈活性的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司，可能希望招聘到思維活躍、敢于嘗試新事物的員工，而不是單純看外貌特征。
3. 品德和價(jià)值觀(guān)
可以通過(guò)背景調查、行為面試問(wèn)題等方式了解應聘者的品德和價(jià)值觀(guān)是否與企業(yè)相符。例如，詢(xún)問(wèn)應聘者在面臨道德困境時(shí)的處理方式等。
在現代社會(huì )，不應該用沒(méi)有科學(xué)依據的面相說(shuō)來(lái)評判一個(gè)人是否能做員工。